ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ (CSR) & ΚΩΔΙΚΑΣ ΔΕΟΝΤΟΛΟΓΙΑΣ 

 

Στη ΖΩΗΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΑΕ, η υπευθυνότητα αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της λειτουργίας μας. Δεσμευόμαστε για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προάγει την αξιοπρέπεια και τη συνεργασία, επιστρέφοντας παράλληλα αξία στην κοινωνία και το περιβάλλον.

 

1. Πολιτική Πρόληψης και Καταπολέμησης Βίας & Παρενόχλησης

Σκοπός και Δέσμευση

Σκοπός μας είναι η προστασία των εργαζομένων και όλων των ατόμων που αλληλεπιδρούν με την επιχείρηση από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης που προκύπτει από την εργασία. Η εταιρεία επιδεικνύει μηδενική ανοχή και δεσμεύεται:

• Να διερευνά κάθε περιστατικό με αντικειμενικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια.
• Να λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα και να υποστηρίζει τα θύματα.
• Να διασφαλίζει περιβάλλον απαλλαγμένο από βία, είτε προέρχεται από το εσωτερικό της εταιρείας είτε από τρίτους (πελάτες, επισκέπτες κ.λπ.).

Πεδίο Εφαρμογής

Η πολιτική αφορά όλους τους εργαζόμενους (ανεξαρτήτως καθεστώτος), διοικητικά στελέχη, ασκούμενους, εθελοντές, αλλά και υποψήφιους εργαζόμενους. Ισχύει:

• Σε όλους τους χώρους εργασίας, γραφεία, εγκαταστάσεις πελατών και χώρους ανάπαυσης/σίτισης.
• Κατά τη διάρκεια μετακινήσεων, ταξιδιών, εκπαιδεύσεων ή κοινωνικών δραστηριοτήτων της εταιρείας.
• Σε όλες τις εργασιακές επικοινωνίες, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών μέσων (email, ΤΠΕ).

Ορισμοί και Μορφές Βίας

• Βία: Συμπεριφορές ή απειλές που οδηγούν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη.
• Παρενόχληση: Συμπεριφορές που παραβιάζουν την αξιοπρέπεια και δημιουργούν εκφοβιστικό ή εχθρικό περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένης της παρενόχλησης λόγω φύλου ή σεξουαλικού προσανατολισμού.
• Τύποι: Καλύπτονται περιστατικά από άτομα χωρίς σχέση με τον χώρο (π.χ. κλοπή), από πελάτες ή από άτομα με προσωπική σχέση με τον εργαζόμενο που εκδηλώνεται στον χώρο εργασίας.

Διαδικασία Αναφοράς και Διαχείρισης Καταγγελιών

Κάθε εργαζόμενος που πέφτει θύμα ή παρατηρεί βία πρέπει να μεταβεί σε ασφαλές μέρος και να το αναφέρει αμέσως.

• Υπεύθυνος Αναφοράς (Σύνδεσμος): Ο κ. Μάγγος Εμμανουήλ είναι αρμόδιος για την παραλαβή, διερεύνηση και διαχείριση των καταγγελιών με πλήρη εμπιστευτικότητα.
• Διερεύνηση: Η διαδικασία περιλαμβάνει συνεντεύξεις με τον καταγγέλλοντα, τον φερόμενο δράστη και μάρτυρες. Τα αποτελέσματα κοινοποιούνται εντός 3 εβδομάδων.
• Προστασία από Αντίποινα: Απαγορεύεται ρητά οποιαδήποτε εκδικητική ενέργεια εναντίον ατόμου που υπέβαλε καλόπιστη καταγγελία.

Συνέπειες Παραβιάσεων

Σε περίπτωση διαπίστωσης παράβασης, ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα όπως:

• Σύσταση συμμόρφωσης, αλλαγή θέσης, ωραρίου ή τόπου εργασίας.
• Καταγγελία της σχέσης απασχόλησης (απόλυση).
• Εμπλοκή της αστυνομίας σε περιπτώσεις σωματικής επίθεσης.

Υποστήριξη για την Ενδοοικογενειακή Βία

Η εταιρεία ενθαρρύνει την αναφορά τέτοιων περιστατικών στον διευθυντή, ώστε να ληφθούν μέτρα προστασίας, όπως ειδικές άδειες ή ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, για τη διατήρηση της απασχόλησης και την ομαλή επανένταξη του θύματος.

 

Χρήσιμες Γραμμές Επικοινωνίας

• Εσωτερική Αναφορά: κ. Μάγγος Εμμανουήλ (zois@zois.gr).
• Γραμμή Εξυπηρέτησης Πολιτών (ΣΕΠΕ): 1555.
• Γραμμή SOS (Έμφυλη Βία): 15900.

 

2. Περιβαλλοντική Υπευθυνότητα

Ως ηγέτιδα δύναμη στις εισαγωγές ναυτιλιακών ειδών και μηχανών θαλάσσης, η ΖΩΗΣ ΕΥΣΤΑΘΙΟΥ ΑΕ θέτει ως προτεραιότητα τη μείωση του περιβαλλοντικού αποτυπώματος:

• Προστασία Θαλασσών: Επιλογή προϊόντων και κινητήρων τελευταίας τεχνολογίας με χαμηλές εκπομπές ρύπων.
• Ορθολογική Διαχείριση: Εφαρμογή προγραμμάτων ανακύκλωσης υλικών και ασφαλούς διαχείρισης αποβλήτων όταν απαιτείται στις εγκαταστάσεις μας.

 

3. Υπευθυνότητα στην Αγορά και την Κοινότητα

• Ηθική Επιχειρηματικότητα: Διασφάλιση διαφάνειας σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα και συμμόρφωση με τα διεθνή πρότυπα ποιότητας.
• Κοινωνική Προσφορά: Στήριξη τοπικών δράσεων και πρωτοβουλιών που αφορούν τη ναυτική εκπαίδευση και την ασφάλεια στη θάλασσα.